2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:一般绩效指标C:关键绩效指标D:定性指标答案：C2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：A3.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体规模C:群体多样性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群体熟悉度答案：A4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的主体不同C:两者的目的相同D:两者的程序不同答案：C6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的广泛性D:招聘对象的层次性答案：D7.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：C8.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本原则答案：D9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:特殊保护答案：B11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公忠为国B:诚实守信C:自强不息D:爱岗敬业?答案：B12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:目标管理法C:行为观察量表法D:行为定点量表法答案：A13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费偏好D:顾客消费承受能力答案：C14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：B15.结果导向型考评方法不包括()专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效标准法B:成绩记录法C:关键事件法D:直接指标法答案：C16.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:引申C:归纳D:总结答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...