2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：A2.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:确定岗位写实的对象C:对被调查者进行培训D:制定出写实工作计划答案：C3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:国家的意志C:企业的意志D:劳动者的意志答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只将分数排队答案：A5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:决策支持层C:核心数据层D:业务处理层答案：C6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部刺激D:搞好人际关系答案：A7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书的内容可繁可简答案：C9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效改善答案：C10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:多元指标C:数量指标D:质量指标答案：B11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利?C:岗位津贴D:补贴答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：B13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:总供给D:国民生产总值答案：C14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资明细C:工资台账D:台账答案：C15.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇主与雇员的关系C:劳动分工协作关系D:雇员与雇员的关系答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：B18.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:工会D:职工所在部门负责人答案：C19.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，...