专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:看看是谁在加班工作D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：B3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:测试模式设计C:评分标准确定D:文件设计答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：A5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:企业间流动C:垂直流动D:行业间流动答案：A6.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出答案：A7.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:国家专利获得数量D:新产品计划销售专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C10.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:自我概念C:技能D:动机答案：A11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训与开发C:薪酬福利D:职位变动与解雇答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:发展战略的执行者C:经营团队的领跑者D:组织变革的实施者答案：A13.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色冲突D:角色模糊答案：D14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：B17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:概念化D:抽象化答案：A18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：B19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作态度专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源...
