专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及一套答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:绩效工资C:员工保险福利D:基本工资答案：A3.属于保健因子的有（）A:归属感B:认同感C:挑战性的工作机会D:成就感答案：A4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色冲突B:角色模糊C:企业文化D:工作条件答案：B5.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:实际支出C:无形支出D:有形支出答案：C8.(2017年11月)企业文化的内核是()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D11.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:营造和谐的气氛答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D14.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:预警能力D:认知能力答案：A15.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO9000答案：A17.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：B18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度答案：A21.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：C22.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C23.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如...
