2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:资本投人D:无形支出答案：D2.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:每日考评C:年度考评D:季度考评答案：C5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：B7.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:问卷主体D:意见征询专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:工具D:动机答案：A13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:发展C:家族D:市场答案：D15.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:不理睬员工们的抱怨C:让主管与员工沟通D:了解实情专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：C17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出D:保健支出答案：C18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:6小时C:5小时D:1小时答案：D19.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:对人们起到整顿效用C:增强人们的归属意识D:激励作用答案：C21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案：B22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D23.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会...