2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案免费VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案免费第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:严重违反用人单位的规章制度答案：B2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:计划工作量D:劳动生产率答案：A3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作负荷率C:工作日利用率D:出勤率答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:案例研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:36C:48D:12答案：B7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:复杂性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：C9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境B:组织目标C:组织结构D:组织变动情况答案：A10.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：C11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:事业部制D:直线制答案：B14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:外部招聘D:公开选拔答案：B16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D17.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，...