专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：B2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:雇主的受益点C:公会的受益点D:双方的谈判力量答案：D3.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：B6.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A7.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:获取方式不同答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:保险福利答案：C10.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D11.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:半年度C:季度D:年度答案：D13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D14.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：B15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:是一组非结构化的胜任特征指标C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:耍奸蹭滑的人答案：D17.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D19.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为他感到不平，希望领导支持他答案：C20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:绩效指标C:考评对象D:考评结果答案：A21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：B22.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:指令型C:变革型D:合作型答案：A23.表面效度是指（）。A:...
