2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【典优】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：A2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：A3.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：A4.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:总经理C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D6.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:T模式C:Y模式D:J模式答案：C7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明法C:0-1法D:区间计分法答案：A8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:问卷说明D:意见征询答案：D9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:360度考评C:180度考评D:上级考评答案：B10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:O％C:2D:0.5答案：C11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C13.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:了解实情C:批评主管D:让主管与员工沟通答案：D14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:觉得无路可走答案：B16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：B17.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:激励工资具有一定的弹性C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C18.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.不...