2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10年C:5年D:8年答案：A4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C5.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:专业对口D:公司名气答案：A7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:成本比较低C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:1D:12答案：C10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作热情考评C:业绩考评D:工作态度考评答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A13.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:约定关系D:交换关系答案：D14.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:激励性强C:适应快D:带来新思想、新方法答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：B16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利答案：B17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:2D:3答案：D18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D19.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:警卫员B:信访人员C:清洁工D:医务人员答案：D20.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团...