2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动法律体系日渐完善D:劳动力需求大于供给答案：C3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:扭转型战略D:多样型战略答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:逆境对话法D:构造法答案：B6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A7.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:服务态度和职业用语上C:操作规程和道德底线上专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文明礼貌和职业着装上答案：C8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C9.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C10.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:晋升依据C:奖惩依据D:改进绩效答案：D11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.05C:0.03专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.02答案：D12.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:保障目标D:合法目标答案：B13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:季度考评C:半年度考评D:月度考评答案：D14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:收益递增性D:能动性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：B18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:动机D:工具答案：B19.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:COPSD:SDS专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D22.你在某商场买东...