2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:企业D:人力资源部答案：A2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:能力C:市场D:财务答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:集中策略D:外部成长战略答案：A5.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A6.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：A7.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:三C:十D:五答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：D11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A13.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：A15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:频次选择法C:相关分析法D:专家评分法答案：C16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:习惯型B:权威型C:麻木型D:从众型答案：D17.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:创造性想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C18.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WXB:SC:GD:WH答案：C21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:社会角色D:知识答案：A22.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标体系的建立D:提取团队绩效考核主要指标答案：C23.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:SC:OD:WX答案：B24.狭义的人力资本一般不包括（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A25.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B26.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。...