2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版第I部分单选题（50题）1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力成本D:岗位竞争答案：A2.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:投资策略D:参与策略答案：D5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：D8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：A9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:绩效C:岗位D:报酬答案：A10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：B11.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C12.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D13.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C14.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：B15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:1小时以上D:15-30分钟答案：D16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：A18.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:由多个创造型团队组成答案：A19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：A20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:360度考评D:上级考评答案：C21.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:如何实现组织考评...