2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:效果上C:范围上D:定位上答案：A3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：B4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:月工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工的职业素质D:增强员工职业稳定性答案：C8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:销售服务流程和管理流程C:营运流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：C9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：A10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:难度C:信度D:效度答案：C11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收集考评数据D:制定考评表格答案：D12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:工作量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:工作等级C:计件单价D:劳动定额答案：D15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工困难捐助的费用??B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D16.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“价值观”C:“态度观”D:“综合观”答案：D17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:财产C:法律D:人身答案：D18.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:16C:18D:17答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:薪酬制度C:工资等级D:绩...