2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考评员工的努力程度和认真程度C:侧面分析工作环境是否良好D:考查相关指令是否正确答案：B2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：B3.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:七D:五答案：B5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:能力C:流程D:利益相关者答案：D6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:收益递增性D:创造答案：B7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:客户类D:内部流程类答案：B8.职业责任的特点是（）专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非物质利益相关性B:非强制性C:明确的规定性D:人为性答案：C9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:无限的创造性答案：C11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A12.股票期权和期权的区别不包括（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:7C:10D:5答案：D15.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:学院模式C:客户模式D:直线模式答案：A17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：C18.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:一般系统专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C23.关于...