专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：C3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B5.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B6.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:怀疑性C:稳定性D:严密性答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可塑性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：B9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C10.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B12.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人格测试D:职业能力倾向测验答案：B13.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:庖丁解牛C:买椟还珠D:刻舟求剑专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A16.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:保险福利C:股票期权D:免费班车答案：C17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C18.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划专业精品广东省汕头市企业人力资源...
