2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:可靠性D:合理性答案：B2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:10—12C:15—30D:20—30答案：C3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:以员工行为对象D:依员工工作成果进行答案：B5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:是不对的D:不可以协商?答案：A6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:应当履行到退休D:有一定的工作期限答案：A7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:间接专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接答案：B8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:广播电视D:杂志答案：C9.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:奖励和模范先进事迹材料C:劳动合同D:参加党团组织的材料答案：C10.（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:平等性C:劳动性D:合作性答案：D11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:开放式C:清单式专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:假设式答案：B12.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:领导能力C:人格特性D:道德品质答案：B13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本薪资C:基本奖金D:基本工资答案：D14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:成本比较低C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D15.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：B16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:登记误差C:内部误差D:随机误差答案：B17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:分析考评数据C:统计考评数据D:收集考评数据答案：A18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:必须C:酌情D:应当答案：A19.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:主观能动性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间性D:客观规律性答案：D20.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:空气C:厂区绿化D:工作地的组织答案：D21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A...