专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:企业的战略目标能够层层分解D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：B2.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D3.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：C5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的角色答案：B6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:指令型C:文化型D:合作型答案：D7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性答案：B9.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:正向思维法答案：B10.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:调解之诉D:确认之诉答案：B11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B13.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评体系答案：A14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:工作丰富化D:薪酬专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C17.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全感C:较高的工资和福利D:更大的责任和权利答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:YD:N答案：C21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D22.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工...
