2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：C2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业经营C:企业管理D:企业投资答案：D3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:人力资源规划D:组织规划答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:工会答案：D5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:工作内容D:补充保险??答案：C6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C7.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的客体答案：B9.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:推动了企业改革人事关系C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：A13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织变动情况C:组织环境D:组织结构答案：C16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:非经济性福利C:直接薪酬D:津贴和补贴答案：B17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:奉献社会C:爱岗敬业D:办事公道专业精品甘肃省兰州市企业人力资源...