专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：D5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：B6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：A7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理C:人力资源管理D:人力资源战略答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：B9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:驱动性指标C:内部指标D:结果性指标答案：B11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:混合型C:独立型D:依附型答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：B14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:组织C:参与D:教育答案：D15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：A17.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:G模式C:B模式D:J模式答案：C19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:MBOD:CSF答案：D22.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C23.()属于职业能力测试。A:SDSB:MATC:T...
