2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:2C:1.5D:1.25答案：C2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A3.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规意D:劳动法律答案：A5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇主与雇员的关系C:雇员与雇员的关系D:劳动分工协作关系答案：B6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:隐形报酬C:现有报酬D:总和报酬答案：A7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:两阶培训体制C:两级培训体制D:一阶培训体制专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：D9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法?D:作业测时答案：A10.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：B11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:关键事件法答案：A13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：A14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:30C:10D:15答案：B16.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1.5B:1C:2D:3答案：A17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:培训C:考核培训教师D:考核受训者答案：C18.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性专业精...