2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【A卷】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:社会规定性C:时代表征性D:价值差异性答案：D2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:14岁D:15岁答案：C3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:PCID:KPI专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D5.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：A6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:顺序法D:分位法答案：B9.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以等于现值C:行权价可以高于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：A11.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：D12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A15.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同质性信度D:效标关联效度答案：A16.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C17.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:全资子公司D:关联公司答案：C18.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:RIT专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SDS答案：A20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:推动出口产品的结构升级答案：D22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司...