2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:13C:8D:12答案：D2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客消费偏好C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:某些成本项目部分交叉B:在某些成本项目部分包括间接成本C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：B5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:必要性D:经济性答案：B6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:因人而异，区别考虑C:按原来的方案确定D:继续修改答案：A7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国家意志B:雇员意志C:社会意志D:雇主意志答案：A8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:脱产培训B:业余培训C:自学D:在岗培训答案：C9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:加权应聘申请表答案：C12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:岗位D:职业答案：A13.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:猎头公司C:档案筛选D:校园招聘答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:调查研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法答案：A16.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:高层人员D:普通职员答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:规范功能...