2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:以人力资源规划为指导答案：D3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构D:上报劳动争议协调处理机构专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：B5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:滞后D:混合答案：B6.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI答案：C7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:强化员工正式的组织沟通C:参与管理D:放松训练专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:职能部门负责人D:监事会答案：C9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D10.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:企业文化答案：C11.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:培训需求C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D15.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A17.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:工会组织的作用答案：A18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作...