2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版最新VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版最新第I部分单选题（50题）1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是对的C:是不对的D:李某必须遵守答案：B2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬战略D:薪酬体系答案：A3.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的针对性培训答案：C5.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:适才适所原理答案：A6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D7.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:劳动关系民主化原则C:劳动争议处理原则D:物质帮助权原则答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:监督机关C:行政机关D:法人机关答案：D9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A10.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:将全部岗位分为若干大类答案：D11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:动态性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多因性D:多维性答案：A12.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:50％～60％D:30％～40％答案：B13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:职权C:职责D:权限答案：C14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:要约C:承诺D:招聘答案：B15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射效应C:对比效应D:首因效应答案：C16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:与员工协商D:自上而下答案：A17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:必须C:酌情D:可不答案：D18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:月工资制B:小时工资制C:年工资制D:日工资制答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:4W1HD:5W1H答案：A20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C...