专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:口头调查法D:专家法答案：D2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：A3.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：B5.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：B6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:V型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：B7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系答案：A9.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法答案：C10.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C11.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:集团党委D:董事会答案：A13.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：B14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：D15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:效率D:公平答案：A17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:家庭背景C:先天素质D:时运机缘答案：D18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:接受单位答案：A19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:报酬C:薪酬D:岗位专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:只有价高才能打造品牌答案：B21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业...
