专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:参与模型D:路径目标理论答案：D2.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:进行实际成效与标准的对比分析C:针对偏差采取纠偏行动D:设计战略控制程序答案：D3.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：B5.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:起步环节C:结束环节?D:中间环节答案：A6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:员工价值观与满意度答案：B7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德与职业技能无关联性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:0C:135D:240答案：B10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:外部招募B:内部招募专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公开选拔D:竞争上岗答案：B12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:多采用主观问题方式C:问题清楚明了无歧义D:尽量采用匿名方式答案：B13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:统计考评数据答案：B14.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A15.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：A16.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（...
