2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对外公平C:合理合法D:对内公平答案：A2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:约翰·瑞定D:彼得·圣吉答案：B3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C5.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：C6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:三D:一答案：A7.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SMARTD:SWOT答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，7C:7，15D:5，15答案：D9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：C10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:3人C:10人D:5人答案：C11.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:垄断C:迅速扩大组织规模专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规模经济答案：A12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:主体的不同C:情境的不同D:区分标准答案：D13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:利益争议C:司法争议D:社会保险争议答案：B14.职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投人C:心理损失专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无形支出答案：D16.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C17.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D18.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：A19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:运营控制型专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务控制型答案：C20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:M型组织结构C:W型组织结构D:U型组织结构答案：D21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B22.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申...