专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:觉得他们不该到这个单位来C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：A2.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C6.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:直线组织D:职能组织答案：B9.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:B模式C:Y模式D:J模式答案：B10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：C11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:会议C:问卷D:投票答案：A13.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:智囊机构D:独立型答案：A17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:从众型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C18.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:不断完善薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：C19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:惩罚和监督C:学习与成长机会D:较高的薪酬水平答案：C21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D22.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的...
