2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库最新VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库最新第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C2.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:素质C:能力D:绩效答案：D3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:空间接近联想C:外形接近联想D:时间接近联想答案：D4.高级主管人员的工作价值取决于（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场薪酬水平B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:自身具备的能力答案：B5.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：D6.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:责任心C:学习能力D:利润率答案：B7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：B8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60年B:20年C:30年D:50年答案：D9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO9001D:ISO10015答案：D11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:60分钟—90分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:习惯型B:从众型C:书本型D:直线型答案：D13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D14.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:人力资源规划D:培训与开发答案：C15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:4个月C:3个月D:1个月答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:社会心理研究C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:礼尚往来D:相互关照答案：A18.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:董事会D:经理班子答案：A19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:学习与成长D:内部流程答案：C22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D23.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:倡导大...