专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:年终分红C:额外津贴D:基本工资答案：C2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：C3.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:误差调整C:计分专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权重答案：A4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:战略性原则D:多样性培训原则答案：D5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：A6.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:奖金C:稿费、讲课费D:计件工资答案：C7.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线制答案：D8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：B9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.8D:0.6答案：C10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:两C:四D:三答案：B11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资答案：B12.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:分析培训需求C:选择培训范围D:设计培训计划答案：B13.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:物质帮助权原则答案：A14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:调动员工积极性C:行为调整和心理训练D:知识答案：C16.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:工作内容C:劳动纪律D:劳动条件答案：B17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试后与上岗前的间隙C:初试与复式的间隙D:面试前答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属...
