2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学管理D:经验管理答案：A4.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第二个层面C:第三个层面D:第四个层面答案：A6.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D8.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：B9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业人格测试答案：B10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经理班子答案：D11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:是否较真因人而异C:要增强灵活性，别太死较真D:要较真，但较真之后更要沟通答案：C12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主导辞职率D:被动离职率答案：B13.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级管理人员的选拔C:临床心理诊断D:高级技术人员的选拔答案：C14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关于数量选择的发散思维答案：C15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上...