专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：A2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：A3.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:情境的不同C:主体的不同D:内涵的大小答案：A5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:有形支出C:无形支出D:实际支出答案：C9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:合作性C:互补性D:依托型答案：A11.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身监其境的体验答案：C13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:发展C:市场D:官僚答案：C17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:时髦新潮型的C:活泼开朗型的D:学习钻研型的答案：A18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C19.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:秘书C:司机D:市场研究人员答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:决策能力D:计划能力答案：A21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B22.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的...
