2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:招聘成本答案：C2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:企业经营目标D:市场上人力资源的平均价位答案：A3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:快、精、准D:慢、全、精专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结答案：D6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护D:全面保护答案：D7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些直接成本项目中也包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A9.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:时间定额C:产量定额D:工作定额答案：B10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防性策略答案：D11.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:培训实施现场C:编写的培训教程D:培训组织准备工作答案：C12.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:收集岗位信息C:对岗位评价工作全面总结D:制定总体计划答案：A13.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:适用范围上的无限性C:表现形式上的单一性D:超稳定性答案：A14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:技能考评C:观念考评D:自我考评专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：C16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障体系C:社会保障D:法治环境保障体系答案：B18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工...