专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:服从领导C:用心做事D:谨慎虔敬答案：C2.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找同事帮助说情C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D3.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：A5.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流出企业C:员工流入企业D:员工轮岗答案：A6.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A9.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:MBOD:六西格玛答案：A10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：B13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:安全性D:激励性答案：C14.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:书本型C:从众型D:直线型答案：D15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:ND:Y答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B17.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:培训实施者答案：D18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：A20.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:...
