专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:60C:90D:30答案：B2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:季度考评C:月度考评D:年度考评答案：C3.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：B6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择科技企业答案：A7.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:收益递增性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造答案：B8.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：C9.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：B10.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：A11.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同质性信度答案：B12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:成对比较法C:配对比较法D:比较排列法答案：C13.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:横向思维D:辐集思维答案：D14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D15.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于绩效的年度奖金计划专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：B16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B17.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:简历筛选C:结构化面试D:公文筐测试答案：B18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：B19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：C21.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A22.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定...
