专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:实际绩效D:员工工作表现答案：B2.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:生产技术D:企业文化答案：B5.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B7.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:研发人员D:中高层管理人员答案：D8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：B9.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SMARTC:SWOTD:PEST答案：B10.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:B模式D:J模式答案：C11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D12.生活自理障碍程度分为()个等级。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三B:五C:七D:十答案：A13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：D14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：B15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己只能试一试，能否完成任务不好说专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C17.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C18.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A19.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:25C:30D:35答案：A21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：C22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:N型D:M型答案：B23.当...
