专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（实用）第I部分单选题（50题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:集中决策，分散投资?答案：B2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D5.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:选择合适方法、设计可行的表格C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：B7.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:能岗匹配原理答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:市级C:省级D:县级答案：D10.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:多维性C:流动性D:动态性答案：D11.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:人员限制C:条件限制D:时间限制专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数归类C:分数划分D:分数比对答案：C13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:薪酬福利C:竞聘上岗D:择优录用答案：C14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:专项协议D:约定条款答案：B15.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:工作轮换专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重新聘用D:校园招聘答案：D16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:问卷调查询问法C:函件调查询问法D:会议调查询问法答案：C17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测量C:生理测量D:心理测验答案：D18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:相对指标B:绝对指标C:质量指标D:控制幅度答案：C19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:请讨债公司解决B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素...
