专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附下载答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：C2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训教材C:管理规则D:培训课程答案：B3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一阶培训体制C:一级培训体制D:两级培训体制答案：D6.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控答案：D7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:部分保护专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金?答案：C9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:加班工资C:奖金D:稿费、讲课费答案：D11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的量化标准C:评价的流程标准D:指标的分级标准答案：C13.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会答案：D14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B15.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理的载体C:与雇员相对的一方D:企业财产的人格化代表答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非定额时间答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:40人C:90人D:50人答案：D19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:劳动合同C:劳动争议处理制度?D:民主管理制度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:赫塞D:费德勒答案：D22.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力C:培训开发D:技能开发答案：B23.(2015年11...
