专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C5.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:培训机会答案：A6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:GD:WH答案：C7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:N模式C:J模式D:Y模式专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:累积性D:收益递增性答案：C11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10B:40C:20D:30答案：D12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D13.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D16.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：C17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:业绩指标和驱动指标D:长期指标和短期指标答案：D18.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）...
