2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:全员培训C:为了引进新设备选送员工进修D:培养企业紧缺人员答案：B2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：A3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:情商测量D:生理测量答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数比对C:分数归类D:分数划分答案：D7.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取调查信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D9.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A10.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供咨询C:协助选购D:提供零件答案：D11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:办事公道C:诚实守信D:为人民服务答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:OD:0.5答案：C13.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工费D:计件工资答案：B14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:按调整后的方案确定C:按原来的方案确定D:继续修改答案：B15.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：B16.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C18.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适合高级管理人员的C:激发思考能力D:激发创新能力...