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专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:规范研究方法C:比较研究方法D:调查研究方法答案：B2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：B3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:工伤保险专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:医疗保险D:商业保险答案：A4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:中介法D:熟人推荐法答案：B5.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(3)(1)(2)C:(1)(2)(3)D:(1)(3)(2)答案：A7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最高；强制性D:最低；强制性?答案：D8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:交叉式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：C9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:主文C:总则D:概述答案：D11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:视情况专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应当D:不必答案：C12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只将分数排队C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只能依据总分排序答案：D13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:工作等级C:计件单价D:劳动定额答案：B14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划?C:招聘目的D:职务分类答案：A15.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：B16.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略D:现有竞争对手的数目答案：A17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:出勤率D:工作日利用率答案：A18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:预算表C:年金表D:利息表答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A20.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:统计报表分析C:综合比较分析D:数理统计分析答案：B21.社会主义职业道德确立...