专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B2.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团队学习D:学习工作化答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:萌芽C:成长D:发展答案：B5.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读书加上思考才是真正的读书D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：C6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A7.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D8.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：B9.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：B10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:谁都有需要帮助的时候答案：B12.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：C13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:相似想象C:因果想象D:对比想象答案：C14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:战略层D:运营层答案：C15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNI专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PCIC:KPID:PRI答案：D16.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:人力资本C:一般系统D:交易成本答案：D17.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：C18.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C19.职工...
