专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:50日C:30日D:20日答案：C3.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造性想象答案：A4.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:停薪留职C:主动辞职D:解聘答案：D5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B9.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:专心致志，以事其业C:人无礼则不立，事无礼则不成D:君子敏于言而慎于行答案：A10.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C12.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理论D:系统论答案：C13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:集中策略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D14.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:暗自努力，超过他D:多少有点忧伤答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:人员调配D:培训开发答案：A16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A18.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C20.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:组织层面D:社会层面答案：B21.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：B22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:战略C:能力D:流程答案：A专业精品...
