2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:科技开发人员C:大多数员工D:部分员工答案：C2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者团体C:劳动者个人D:用人单位答案：B5.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:会员国C:发达国家D:世界各国答案：A6.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D9.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：A10.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:矩阵模式C:学院模式D:客户模式答案：B11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D13.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：B14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:矩阵C:企业办学D:客户答案：C15.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:人员调配D:培训开发答案：A16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:芒斯特伯格B:梅奥C:罗伯特·欧文D:泰勒答案：C17.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都来自于组织战略D:都是主观指标答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合...