专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B2.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：B4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部刺激D:物质刺激答案：D5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘答案：D6.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力所有权和支配权D:劳动力使用权和支配权答案：A7.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:下岗失业者专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:退休人员D:各级劳动力市场答案：A8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：C9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C10.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:择业全权和劳动报酬权答案：B11.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理要素专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动强度答案：C12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:结构C:职能D:文化答案：C13.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:买方市场C:转卖者市场D:政府市场答案：B14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训实施现场C:编写的培训教程D:培训对象反映情况答案：C15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实C:客体专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:原则答案：A16.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:基本工资C:额外津贴D:绩效工资答案：C17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B18.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:正比关系专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指数关系D:倒数关系答案：D20.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位...
