2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:目标性C:纲领性D:计划性答案：C3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:优质策略D:创新策略答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:客户投诉C:项目D:收入答案：C5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B6.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:3D:6答案：A7.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统原理答案：C8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C9.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：C10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:时间接近联想C:空间接近联想专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外形相似联想答案：A12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:40D:36答案：B13.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：B14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.5C:2D:0.25答案：C15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：A16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案：C18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：A20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:企业C:部门D:班组答案：B21.通...