2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D2.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：A3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：B5.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:获得和配置D:投资答案：B6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然要素C:重要前提D:必然结果答案：D7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂—班组答案：C9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:薪酬D:成就感答案：C13.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:中级管理人员C:初级管理人员D:高级管理人员答案：D15.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：C19.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找几个老乡合计一下C:查看规章制度，看如何处理D:找主管，承认错误答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:严谨的程序性C:强制性D:终结性答案：A21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：B22.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C23.平稳发展期的企业...