专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D3.()不属于行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A5.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：C6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：B7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:国内生产总值D:国民净收入答案：A9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、工资、利息、利润C:地租、利息、工资、利润D:地租、利息、利润、工资答案：B10.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:劳动密集水平程度C:地区经济发展水平D:工作性质的同一性答案：D11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:同素异构原理C:效率优先原理D:能岗匹配原理专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:定位上专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:质量上D:效果上答案：C16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:现场培训法D:特别任务法答案：B17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”C:“一低一高”D:“两高于”答案：B18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:津贴C:基本工资D:员工福利答案：D19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:...
