专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:合同期限C:最低工资标准D:劳动报酬答案：D2.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:30C:35D:34答案：C3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:合作关系D:雇佣关系答案：B7.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:重新聘用专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学校招聘D:工作调换答案：C8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:240C:135D:80答案：A9.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:标准、签字的内部文件D:红头文件答案：A10.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:结构D:制度答案：B11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:社会商品D:市场商品答案：B14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A15.市场营销是企业经营管理的（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节?答案：A16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:能力C:岗位D:权限答案：C17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：A18.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:岗位D:工作答案：D20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:领先原则C:总成本最低原则D:有效原则答案：D21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C22.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色...
