专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能更有效地提高组织绩效D:提供了全面的综合框架答案：B2.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：C5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我效能答案：D7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:绩效贡献的领跑人答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：C9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：D10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:S模式C:J模式D:Y模式答案：A13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:可以有效控制管理者短期行为D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：A14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A15.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SWOTC:价值链分析专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SMART答案：D16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：C17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:员工个人终身学习答案：A18.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：B19.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对外公平专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合理合法D:对内公平答案：A20.通常情况下，...
